■電話やメールなどでターゲット企業へアプローチし商談機会の創出
■ターゲットとなる業界・顧客向けセミナーの企画・立案、実行
■著名人を招いた講演会や展示会に参加し、見込み顧客との接点を獲得
■マーケティングやフィールドセールスと密に連携し、見込み顧客の獲得
※大手企業・中小企業など、ターゲットの規模により各グループを構成しています。
（選考にて評価・適性から所属グループを決定します。）

【業務詳細】
インサイドセールスは、客先へ訪問するフィールドセールス(外勤型営業)に対し、内勤で電話やメールでのコミュニケーションを通して営業を行います。
マーケティングが獲得してきた見込み顧客のデータベースをもとに、電話やメールを通じて顧客にアプローチをし、ニーズ・課題のヒアリングを行い、商談機会を創出します。

アプローチしたときに商談獲得、案件創出に至らなくても、定期的な情報提供などで顧客との関係性を維持し、「そろそろ提案したら受注できるのでは」という顧客の関心が高まる段階まで見込み顧客の育成をします。
そして見込み顧客の購買意欲が高まった状態で、フィールドセールスに商談機会をセットします。
ベストなタイミングの商談機会を創出することでを創出することで、より効果的で効率的な営業活動を実現する、これがインサイドセールスの役割です。 【組織構成】
法人向け名刺管理サービスを提供するSansan事業部のセールスディベロップメント部への配属（約30名）になります。

平均年齢は28.7歳で、女性比率は40%ほどです。

部署内でも4つのチーム構成で分かれており、SDRチーム(企業規模200名以下)、M1チーム(企業規模200名以上1,000名以下)、M2チーム(1,000名以上3,000名以下)、Eチーム(3,000名以上)のチームがそれぞれ4～5名ほどの規模で自律的に活動しています。

大手人材企業出身で海外拠点の経営、国内事業部統括を担っていた方が部長(40歳)を務めています。
そのもとに、30代中盤の男性、女性マネージャーが1名ずつミドルマネジメントを務めています。

400〜800万円

・より良いCommunityを作るために必要な各種施策を、社員が自主的に企画できる制度。(会社から活動費用が一部補助あり、フットサル・ボルダ リング・ヨガ・ラーメン二郎部など様々な部活動あり)

・※正社員のみ対象 社長(寺田)と社員数名でグループランチする制度。

・近隣住宅補助制度 ※正社員のみ対象 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度

・在宅勤務制度※正社員のみ対象　在宅勤務を選択できる制度。

・出勤日振替制度 ※正社員のみ対象

福利厚生

平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度 ・チャージ休暇 ※正社員のみ対象

7月〜9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度

・ 開発環境整備補助制度 開発者向け勉強会奨励制度 書籍購入補助制度 など

・※正社員のみ対象 育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助する制度

・月3万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度