あなたの目的は、転職という「点」を
成功させることではないはず。
私たちは、転職を「線」として考える。
あなたがこれまでどんな道を歩み、
これからどんな道を歩もうとしているのか。
転職のサポートはもちろん、
転職後もずっと寄り添い続けていたい。
あなた以上に、あなたの人生に真剣だ。
私たちは約束します。
「個人の中に潜む能力 = エース」と、
「社会の中に潜む人材 = エース」を開拓し、
転職者・採用者ともに輝かせることを。
Assign Your "Ace".
転職を通して、一人でも多くの人を幸せにする。
人が好きな、私たちの使命です。
大学卒業後、NTTドコモよりキャリアをスタート。中期事業計画にのっとった、5G時代の通信装置導入計画にプロジェクトマネージャーとして計画策定から実行までを一貫して経験。
より長期的に人のキャリアに向き合いたいという思いから、株式会社アサインに参画。現在は、コンサルティングファームから大手事業会社への転職まで幅広い企業とのコネクションに強みを持ち、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとして活動。
大学卒業後、大手自動車企業に入社し、MaaS領域におけるDXの上流から下流までを手掛ける。
アサインに参画後は、トップチームにてIT領域の転職支援に強みを持ち、20代～40代まで幅広い支援実績を有する。
大学院卒業後、外資系の大手医療機器メーカーよりキャリアをスタート。ITソリューション事業の拡大をミッションに、マーケットリサーチや支援品質管理を行いながら、営業戦略の立案から実行までを担う。その後、国内組織のエンゲージメント改善を目的とした組織マネジメントに従事。
アサインに参画後は、ハイエンド層の営業経験者に特化したキャリア支援を担う。
大学卒業後、ソフトバンクの事業戦略部よりキャリアをスタート。
自社サービス拡販をミッションに、予算管理を基にした事業戦略への寄与や、メディアプランニングから効果検証の設計までを一貫して担い、同時に新規プロジェクトを責任者として牽引。
より深く人に関わりたいという思いから株式会社アサインへの参画を決意し、現在は若手ハイエンド層に特化したキャリア支援に従事。
株式会社ニトリよりキャリアをスタート。ストアマネジメントを担い、販売戦略の立案から実行までを経験した後、IT企画部にて社内のDXプロジェクトを推進。業務プロセスの標準化やシステム導入を通じて、全社的な業務改善に貢献。その後、アサインにヘッドハントをされ参画を決意。
アサインに参画後は、これまでのご経歴や置かれている環境を問わないキャリアチェンジ支援を強みとし、社内でも上位の実績を有する。
自信の複数職種にわたる実務経験に加え、企業様との直接的なコネクションを背景に、職種ごとのキャリア戦略設計や個別にカスタマイズした選考対策を丁寧にすり合わせていく支援スタイルが特徴。
法政大学卒業後、ニトリに入社。
国内新店舗の立ち上げを経験した後、グローバル事業本部にて新規出店国におけるマーケットリサーチや現地での仕組設計を担当し、海外展開・シェア拡大に携わる。
その後、株式会社アサインに参画。
販売職や営業経験者を中心にキャリア支援を行いながら、新卒メンバーの育成・マネジメント、営業企画部門と連携した研修企画にも従事。
これまでの経験を通じて、ワークライフバランスを整えたい、未経験から異業界・職種にチャレンジしたいと考える方のキャリア支援に強みを持つ。
短期的な転職成功に留まらず、個人の可能性を引き出し、長期的なキャリア形成につながる支援を大切にしている。
立命館大学を卒業後、株式会社アサインに入社。
エージェントとして従事する傍ら、経営戦略室でリード獲得を目的としたマーケティング戦略の立案から実行までを学び、その後 インサイドセールス部門の立ち上げ責任者に抜擢。業務フローの設計や営業戦略の策定を担当し社内の生産性向上に大きく貢献。
現在は、セールス・マーケティング領域に対する深い知見を活かし、キーエンスや日立製作所をはじめとする日系大手企業へのキャリアアップ支援に強みを持つ。
大学卒業後、グローバル展開を手掛ける大手専門商社よりキャリアをスタート。エネルギー事業部の提案営業に従事し、顧客のニーズ分析から事業収支の改善提案まで一貫して担う。
その後、主要商品の販路拡大に向けたアライアンス戦略の立案・実行をリード。株式会社アサインに参画後は、若手ポテンシャル層を中心に未経験領域へのキャリアチェンジとなる転職の支援を行う。
青山学院大学を卒業後、日立製作所よりキャリアをスタート。
ソリューションセールスとして産業流通セクターを担当し、営業戦略の立案から施策実行まで経験。その後、デジタル技術を主軸としたサプライチェーン高度化を推進し、数々のコンサルティング案件をリード。
その後、株式会社アサインに参画。
現在はプレイングリーダーとして20代の営業層の支援を行う。また企業の採用支援のリーダーも担っており、知見を活かした選考対策やマッチングに強みを持つ。
30歳を目前にキャリアの方向性に悩む方や、現状から一段上のステージへ進みたいと考える方に、それに見合ったスキルが積める企業のご紹介を大切にしている。
名古屋大学大学院 情報学研究科を修了。弊社アサインには創業メンバーとして参画し、最初の2年間は代表直下で大手コンサルティングファームへの転職者の母集団形成に従事。その後、3年間はシステムエンジニアとして社内基幹システムやSaaS製品のフロントエンド開発を担当した。
現在はSE・ITコンサルタントなど様々な経歴の方のキャリアアップに強みを持つエージェントとしてキャリア支援に従事している。
横浜国立大学を卒業後、TOPPANホールディングスよりキャリアをスタートし、役員直下の組織に所属。人事戦略室にてHR領域を経験後、人のキャリアに深く関わりたいという想いから、「価値観」に基づくキャリア支援に共感し、アサインに転職を決意。
アサイン参画後は、コンサルティングファームや大手事業会社まで幅広い企業様とのコネクションに強みを持ち、業界・職種問わず若手ハイエンドの方のキャリアアップ支援を行う。
上智大学を卒業後、組織人事コンサルタントとしてキャリアをスタートし。中小企業からプライム上場企業まで、業界・規模を問わず幅広いクライアントを担当。
事業戦略や組織フェーズを踏まえた採用要件定義・アセスメント設計・入社後のオンボーディング支援に至るまで人事課題を部分最適ではなく「組織全体の構造」としてとらえたコンサルティングを経験。
アサインへは、事業部長にヘッドハントされ参画を決意。
現在は、代表直下の部署にて、企業側の採用判断や、経営層が人材に求める期待値への深い理解を強みに、候補者様に対しても表面的な求人提案にとどまらない、中長期的なキャリア形成を見据えたご支援を行っている。
組織の人事制度に対する知見とエージェントとしての視点を併せ持ち、キャリア戦略の設計から入社後のご活躍まで伴走して寄り添う支援スタイルが特徴。
大手外資IT企業よりキャリアをスタートし、営業、人事として実務経験を積んだ後に、IT特化の人材紹介会社にて、採用組織作り、採用計画立案、育成など採用全般の業務に従事。
その後、エージェントに転身し、大手コンサルティングファーム、HRサービス企業 、SaaS/IT企業まで幅広い企業様への支援を強みとし、活動をしております。
長期的なキャリア戦略を練った上でご提案を行いますので、なりたい姿やライフプランについても、何でもご相談いただければと思います。
大阪大学卒業後、SMBC日興証券にてキャリアをスタート。経営者に対して資本計画の策定など財務アドバイザリー業務に従事した後、「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョンに共感し、アサインに参画。現在はエージェントとして、20～30代のハイエンドに特化したキャリア支援に従事。企画職・コンサルタントの方を中心に支援をしており、特に、優秀人材の採用に注力する事業会社との強固なコネクションを活かし、重要ポジションのヘッドハンティングも担当。
大学卒業後、大手教育系IT企業の人事戦略室よりキャリアをスタート。
リクルーターとして採用活動を推進した後、採用戦略の立案から実行まで一貫して経験し、KPI管理など採用業務全般のインハウス化を責任者としてリード。
より深く人と関わる働き方をしたいという想いから、株式会社アサインに転職を決意。
現在は若手ハイエンドに特化したキャリア支援を担う。
