◆募集職種:新卒採用システム導入コンサルタント/新卒採用業務におけるBPOコンサルタント
◆募集事業部:就職情報事業本部

＜仕事概要＞
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義を行って頂きます。
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用を行って頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
■顧客要望をヒアリングの上、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、
スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析、そしてこれら全体業務のマネジメントとなります。
「採用のプロ」としてお客様を先導する一方、社内プロジェクトメンバーをまとめてプロジェクトを推進することも求められます。
■採用管理システムの提案から導入後のフォロー、運用まで幅広く担う仕事です。
営業フェーズでの提案書の作成、設計フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義、
開発フェーズでのアプリケーションエンジニアへの開発指示といった、システム導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
■運用にあたっては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションが主な業務となります。

＜目指している方向性＞
採用に関わる業務をこなしていくことが目的ではなく、クライアントの採用がよくなることが目的です。
より良い提案と運用を心がければ、クライアントの満足度は上がり、なくてはならないパートナーとして認められます。
結果継続率は上がり、売上利益も増えます。
セオリーはあるものの、市場やクライアントの状況は変わり続けるので正解といえるものはありません。

＜主要取引先＞
新卒採用を行う各法人企業等（中小から大手まで、業界も様々です。）

＜１日の流れ＞
※提案時期と運用時期によって大きく変わります
出社→ミーティングや、メールチェック→営業担当と同行してクライアントに出向き、提案やフォロー
→お客様対応→社内打ち合わせ→内勤業務→退社

＜繁忙期＞
2月～6月

＜繁忙期の残業イメージ＞
繁忙期で月60～80時間程度です。
（年間平均月40時間程度）