【経営企画（社長直下の部署で、新規事業の立ち上げを手がけます）
転職サイトや、グローバル企業の管理職の転職に特化した人材紹介サービスなど、国内外で積極的に事業を展開している当社。あなたには、HR領域を中心とした新規事業の開発・推進を行ない、当社の事業の新たな柱を構築するミッションを担う、新規事業推進の仕事をお任せします。

 

□■HRテックで業界をリードする存在へ。新規事業の立ち上げを担います。
既に開発がスタートしている、RPAを活用したアウトソーシングサービスを始め、AI／データ活躍などのテクノロジーを駆使した新規事業の立ち上げ・推進を担当。事業内容から売上計画、システム開発、プロモーションまで、社内外のパートナーと連携を取りながら事業を軌道に乗せていきます。

既存事業の戦略構築・開発に携わり、高速でPDCAを回すことで改善を促していく役割も担います。営業戦略の策定やアライアンス業務の提携先選定など事業拡大の中核を担って頂きます。

□■日々の業務で携わるのは社長や役員など。
配属先の経営企画室の役割は、経営陣が適切な経営判断ができるようにサポートすること。設立以来「入社後活躍」にこだわり、当社を成長させた経営陣とは毎週ミーティングを行ないます。そのため、経営視点などが身につき必然的に自身の成長に繋がります。

□■1～2年を目安にリーダーとして活躍できるように、OJTで仕事を教えていきます。
入社後は、室長や新規事業の推進担当からOJT形式で各業務を教わっていきます。室長は様々なコンサルティングを経験してきた人物。論理思考力や経営戦略の立案などに長けているため、未経験の方でも活躍できる人材へと育てます。1～2年後を目安にリーダーとして活躍できるようにします。

■「事業推進」…企業の定型業務をAIやロボットを用いて自動化する、アウトソーシング事業の推進などをお任せします。

■「アライアンス推進」…HR領域における事業パートナーの開発です。事業拡大計画の営業や企画。実行を全般的に担当します。