エグゼクティブ向けの転職エージェントについて解説。選び方のポイントも

エグゼクティブ向けの転職エージェントについて解説。選び方のポイントも

エグゼクティブ向け転職エージェントは、企業の経営幹部や上級管理職、重役などのハイクラス向けの求人に特化したエージェントです。

一般的にエグゼクティブ職の募集は、通常の求人サイトには掲載されないので、エグゼクティブに特化した転職エージェントを利用する必要があります。

しかし、エージェントにもさまざまな種類があり、各エージェントの強みやサポート内容を把握した上で利用していくことがポイントになります。

そこで本記事では、エグゼクティブ向けの転職エージェントの特徴や選び方、おすすめのエージェント6つの比較をご紹介します。

自身の転職に対する条件や考え、キャリアを踏まえて、どのエージェントを活用すべきか検討してみてください。

目次

【前提】エグゼクティブ向けの求人は一般的に出回らない

上級管理職や役員を対象としたエグゼクティブ向けの求人は、通常の求人情報とは異なり、一般的に秘匿されています。

そのため、一般的な求人サイトやハローワークではエグゼクティブ職の求人を探せません。

企業としても、優秀な人材とマッチングすることを意識しているため、一般的な求人サイトで大胆に公開しないのです。

基本的にエグゼクティブ向けの求人は、エグゼクティブに特化した転職エージェントかハイクラス転職エージェントで扱われています。

ハイクラスの求人を積極的に探したいときには、エグゼクティブ向けエージェントを利用することが、最も効率よく転職先を探せる手段になることがあります。

エグゼクティブ向けの転職エージェントは2種類

転職活動

エグゼクティブ向け転職エージェントには、「特化型転職エージェント」「ヘッドハンティング型転職エージェント」の2種類があります。

ここでは、各エージェントの特徴を解説します。

特化型転職エージェント

特化型転職エージェントは、キャリアコンサルタントが転職支援を行う人材紹介サービスです。

エージェントを利用するにあたり、まずはコンサルタントが転職希望者の経歴や希望条件などをヒアリングし、それを元に最適な求人を探します。

そしてエージェント側は、企業が求める人材と転職希望者のスキル・条件を照らし合わせて、双方にとって適切な企業を紹介する、という仕組みです。

さらにエージェントによっては、面接練習や履歴書の添削、企業との面接日程の調整など、あらゆる転職サポートをしてくれるところもあります。

コンサルタントとの面談後すぐに求人紹介に移るので、比較的短期間で転職活動をスタートさせられる傾向にあります。

ヘッドハンティング型転職エージェント

ヘッドハンティング型は、転職希望者の経歴・スキルを見たコンサルタントや企業から、スカウトが届くという転職サービスです。

まず転職希望者は、自分の経歴やスキルなどをエージェントに登録します。

その後コンサルタントが、転職希望者の特徴と企業の求人を照らし合わせ、マッチした場合はスカウトメールを送ります。

このようにヘッドハンティング型は、転職希望者が自ら求人を探すスタイルではありません。

企業と自分の条件がマッチして、初めてスカウトが届きます。

そのため場合によっては、転職先の決定が数ヶ月先になることもあります。

ヘッドハンティング型のエージェントは、「今すぐ転職したいわけではないが、自分に合う企業があれば転職したい」という人におすすめです。

一応登録しておき、最適なスカウトが届くのを待っておくだけでも、自分のキャリアや選択肢が広がるきっかけとなります。

エグゼクティブ向け転職エージェントを選ぶ際のポイント

利用するエージェントを決める際には、それぞれの特徴や強みを把握することが大切です。

ここからは、エグゼクティブ向けの転職エージェントを選ぶ際のポイント3つを解説します。

特化型かヘッドハンティング型か

エグゼクティブ向け転職エージェントには、特化型とヘッドハンティング型の2種類があります。

各々の特徴を踏まえ、自分に合ったエージェントを利用してください。

【特化型に向いている人】

  • すぐに転職したい人
  • コンサルタントと相談しながら、自分に合う転職先を見つけたい人

【ヘッドハンティング型に向いている人】

  • 転職自体が急ぎではなく、中長期的にじっくりと探したい人
  • 自ら企業を探す手間をできるだけ省き、適切な転職先を見つけたい人

提案力はあるか

「自分に適した企業を提案してくれるか」も、転職エージェントを選ぶ際のポイントです。

一般的に転職エージェントでは、まず転職希望者の経歴やスキル、強みなどをヒアリングし、その内容を元に企業紹介が行われます。

その際に、自分の価値観やキャリアに対する考え方など、事細かく聞き出してくれる方が、適性のある企業・役職が見つかる確率が上がる場有があります。

しかし、提案力の有無やキャリアアドバイザーとの相性は、一度エージェントを利用してみないと分かりにくいのも事実です。

エージェントのほとんどが無料の面談・カウンセリングを行っているので、一度面談をしてから本格的に利用するエージェントを決定する形でもよいです。

サポート体制は充実しているか

各エージェントのサポート体制もあらかじめ確認してください。

サポート内容としては、下記のようなものがあります。

  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 企業との連絡を代行
  • キャリアカウンセリング
  • 面接練習
  • スキルアップの講習
  • 内定後のアフターフォロー

サポート内容は、各エージェントによって少しずつ異なります。

自分が受けたい転職支援内容が、そのエージェントに対応しているかをチェックしてください。

転職エージェントの詳しい選び方については、以下の記事で紹介しています。

エグゼクティブ向けの転職エージェント6選を比較

次に、エグゼクティブに対応した転職エージェント6つをご紹介します。

それぞれの特徴やサポート内容を参考にしながら、利用したいエージェントを検討してください。

キャリアカーバー

キャリアカーバー

出典:キャリアカーバー

リクルートが運営するヘッドハンティング型転職エージェント

キャリアカーバーは、リクルートが運営するハイクラス特化のヘッドハンティング型転職サービスです。

キャリアカーバーに自分の経歴やスキルを記入すると、匿名レジュメとして登録され、それを見たヘッドハンターや企業からスカウトを受け取ることができます。

年収800〜2,000万円の求人が多数掲載されているので、利用すれば現職からさらにキャリアアップできる職・ポジションと出会えるでしょう。

 2,500名以上のヘッドハンターが自分の代わりに仕事を探す

キャリアカーバーには、3,000人以上(2021年7月時点)のヘッドハンターが在籍しています。

経験豊富なヘッドハンターが、自分の代わりに経歴やキャリアに合った仕事を探し、提案してくれます。

今の自分では探せないような、意外な企業との出会いや可能性が広がるでしょう。

すべて利用料が完全無料

ヘッドハンティング型のエージェントのなかには、一部利用料金がかかる場合もありますが、キャリアカーバーは完全無料です。

非公開求人への応募からコンサルタントへの相談まで、一切料金がかかりません。

「すべてのサービスを無料で利用したい」という方は、まずキャリアカーバーへ登録してみるのがよいでしょう。

公開求人数約73,800件(2021年8月時点)
タイプヘッドハンティング型
提案力
サポート体制スカウト・コンサルタントへの相談会社側との連絡代行

ビズリーチ

ビスリーチ

出典:ビズリーチ

国内最大級のヘッドハンティング型転職エージェント

ビズリーチは、国内最大級のヘッドハンティング型転職エージェントです。

ビズリーチに職務履歴書を登録すると、ヘッドハンターや優良企業からスカウトを受け取ることができます。

掲載された求人の3分の1以上が年収1000万円以上ですので、大幅なキャリアアップにつながるでしょう。

ヘッドハンターの数が最多、自分に合う職が見つかりやすい

ビズリーチでは、2021年7月時点で約5,100人以上のヘッドハンターが在籍し、その数は業界最多です。

企業とつながるのに時間が比較的かかるヘッドハンティング型ですが、ビズリーチであればより多くのスカウトが、より早い段階で届くでしょう。

またヘッドハンターは、全員が外資・日系大手などの優良企業出身で、厳正な審査を通過した人だけを採用しています。

経験豊富なヘッドハンターから届くスカウトメールに返信をすれば、積極的に転職活動が進められます。

有料会員のみの限定サポートを用意

ビズリーチへの会員登録は無料ですが、本格的に転職活動を進めたい人向けに有料のプラン(プレミアムステージ)を用意しています。

無料会員の場合、職務履歴書を入力した後は基本的にスカウトを待つことしかできません。

しかし有料会員であれば、すべての求人の閲覧・応募、ヘッドハンターへの相談など、利用できる機能が増加します。

さらに有料会員にも、2つのクラスに分けられます。

【タレント会員】

30日間コース 3,278円(税込)の一括払い

【ハイクラス会員】

30日間コース 5,478円(税込)の一括払い

有料会員であるとより多くの企業にリーチしやすく、転職活動を早く・効率よく進められるでしょう。

公開求人数約61,600件(2021年8月時点)
タイプヘッドハンティング型
提案力
サポート体制無料の場合:スカウト・一部の公開求人への応募のみ

ランスタッド

ランスタッド

出典:ランスタッド

世界最大級の人材サービス会社が運営する特化型転職エージェント

ランスタッドは、本社がオランダにあり、世界39の国と地域に拠点を持った特化型転職エージェント(一部スカウトも実施)です。

世界中で年間約20万人もの転職サポート実績を誇り、グローバルなつながりから独自に入手した非公開求人を豊富に取り揃えています。

ランスタッドに公開される求人の80%が年収800万円以上で、さらに年収1,000万円以上の求人も多く公開されています。

豊富な外資系求人

ランスタッドでは、特にグローバル企業・外資系の求人が豊富です。

他のエージェントと比べると求人の総数が少ない傾向ですが、外資系の求人は圧倒的に多く、高収入の求人が見つかりやすいのが特徴です。

外資系ハイクラスの転職を目指す人には、特におすすめです。

世界レベルのコンサルタントからの支援が魅力

ランスタッドには、世界レベルのコンサルタントが在籍しています。

医療機器・医薬品業界、製造業、経理部門など、それぞれの業界や専門分野に精通したプロが、最適なキャリアプランを提案します。

さらに、各専門分野における転職支援の品質が高いにもかかわらず、すべてのサービスが無料です。

グローバルな企業で、かつ無料で転職活動を行いたい人は登録をおすすめします。

公開求人数8,200件(2021年4月時点)
タイプ特化型
提案力
サポート体制レジュメ添削・面接指導・企業への推薦など

JACリクルートメント

JACリクルートメント

出典:JACリクルートメント

信頼と実績のある特化型転職エージェント

管理職や技術・専門職転職のエキスパートであるJACリクルートメントが運営する、特化型転職エージェントです。

1988年からの累計で約43万人もの転職活動支援を行い、社内のアンケートでは「知⼈・友⼈にJACリクルートメントを勧めたい⽅が94.7%」という信頼と実績を誇ります。

キャリアコンサルタントは約750人(2019年1月時点)と比較的少なめですが、コンサルやヒアリングの質が高く、転職希望者の満足度が高いのが特徴です。

グローバル・外資系の求人が豊富

JACリクルートメントは海外10ヵ国とネットワークを持ち、海外進出をする日系企業や外資系企業、海外関連業務の求人を多く取り扱います。

他のエージェントにはない求人を多く扱っているため、外資系やグローバル企業への転職を目指す人におすすめです。

30代以上の転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス転職に強いのが特徴です。

転職希望者の市場価値や転職市場の動向について客観的なアドバイスを行い、面接対策や履歴書添削などのサポートを行っています。

30代でキャリアアップを目指す人や年収を上げたい人に向いているエージェントです。

公開求人数11,380件(2021年9月時点)
タイプ特化型
提案力
サポート体制求人紹介・履歴書添削・面接練習など

パソナキャリア

出典:パソナキャリア

顧客満足度がNo.1の特化型転職エージェント

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査で3年連続No.1を誇る、特化型転職エージェントです。

過去25万人以上に転職活動を支援した実績があり、そのうち67.1%の人が「転職後に年収が上がった」と答えています。

 20〜30代の利用者が多い

パソナキャリアは、特に20〜30代の利用者が多いのが特徴です。

上記で紹介したエージェント「キャリアカーバー」や「ビズリーチ」ですと、転職前から非常に高いレベル(年収800円ほど)が求められますが、パソナキャリアでは求められる年収が少々下がります。

年収700万円以上の求人が全体の80%を占めており、20代からキャリアアップを狙える求人が豊富に揃っています。

女性の転職やキャリアアップに特化

パソナキャリアは、女性の転職やキャリア形成に精通したエージェントです。

2016年3月には、女性のキャリアアップに特化したサービスを提供する専属チーム「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足しました。

女性だからこその悩みや転職の要望にも真摯に対応しており、一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を受けられます。

公開求人数37,339件(2021年9月時点)
タイプ特化型
提案力
サポート体制求人紹介・履歴書添削・面接練習・入社後のフォローなど

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

出典:エンワールド

グローバル人材の転職に強い特化型転職エージェント

エンワールドは多国籍企業とグローバルな人材をつなぐ、日本でトップクラスの特化型転職エージェントです。

20~50代まで幅広い年代の転職支援を行っており、プロのコンサルタントが国際的な視野から転職支援を行います。

大手外資系や日系グローバル企業の求人が多数

エンワールド・ジャパンは、特に大手外資系や日系グローバル企業の管理職や経営幹部の求人が充実しています。

​​豊富なグローバル人材データベースや海外を拠点としたネットワークを駆使し、他社ではできないような手法でタイムリーな求人情報を提供します。

年収800万円以上の求人を10,000件以上用意しているので、高収入の転職先が見つかりやすいと言えるでしょう。

就業開始後も継続的なフォロー

エンワールド・ジャパンでは、就転職や採用の瞬間をゴールとせず「入社後活躍」というモットーを掲げています。

そのため、転職を煽ることは一切なく、求人企業のよい点・そうでない点をすべて開示し、入社後のギャップを予防しています。

さらに、就業開始後も約1年に渡って継続的にフォローし、新職でのスキルアップ・キャリアアップにつながるサポートが受けられるのも魅力です。

公開求人数867件(2021年9月時点)
タイプ特化型
提案力
サポート体制求人紹介・相談・入社後1年間のアフターフォローなど

20〜30代ハイエンド特化なら伴走型の転職エージェント「ASSIGN」

「ASSIGN」は、20〜30代向けに経営企画職や営業職など幅広い職種のキャリア形成、転職支援を行うエージェントです。

ハイクラスに特化しており、現職よりさらにキャリアアップ・収入アップを目指す人が多く利用しています。

選考対策は一人ひとり完全オーダーメイド

ASSIGNでは、一人ひとりの価値観や強みに向き合い、キャリアの方向性を踏まえた支援を行います。

そのため、初回でいきなり案件を紹介することは一切ありません。

まずはヒアリングを元にあなたの長所や価値観を分析し、一人ひとりに合わせた「オーダーメイドの選考対策資料」をご用意します。

そして、ご提案する選考対策資料やキャリア戦略に納得いただいてから、初めて案件紹介へと移行します。

キャリアに基づきながら、戦略的に転職活動を行うのがASSIGNの強みです。

企業への連絡・調整もすべてASSIGNにお任せ

ASSIGNでは、担当エージェントが採用企業と直接やりとりを行う「両面型」を採用。

そのため、企業への連絡や面接の日程調整などの細かな業務を、すべてASSIGN側にお任せできます。

さらに担当エージェントは、企業が求める人材やスキル、入社後の業務内容までを詳細に把握しているので、あなたに事細かくお伝えすることが可能。

できるだけあなたの手間を減らしつつ、丁寧で確実な転職サポートを行います。

日本初AIキャリアシミュレーション「VIEW」をローンチ

2019年2月、ASSIGNは「キャリアを見渡す。未来を選ぶ」をコンセプトにAIキャリアシミュレーションアプリ「VIEW(ビュー)」をローンチ。

2万人以上のキャリアデータを元に、AIがあなたに合うキャリアを自動でランキング化します。

約3分で経歴や価値観を登録でき、キャリアシナリオの可視化が可能です。

新たな可能性の再発見に、ぜひ「VIEW(ビュー)」をご利用ください。

一流エージェントによる長期的なサポート

ASSIGNの創業メンバーは、全員コンサルティングファーム出身。

IBMやRecruit、野村証券をはじめ、大手海運やグローバルメーカー出身者など、トップ企業で実績を残したエージェントがご支援いたします。

また2021年6月には、株式会社ビズリーチが主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」にて、弊社取締役 奥井亮が、最も高い結果を残したキャリアエージェントに贈られる 「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー(大賞)」を受賞いたしました。

実績あるメンバーが、あなたの中長期的なキャリアを踏まえたサポートをしていきます。

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