中途採用におすすめの転職エージェント 目的別に使い分けることが大切

中途採用におすすめの転職エージェント 目的別に使い分けることが大切

現在、転職市場の中途採用に対して、追い風が吹いています。

業界未経験者と比較し、専門スキルや社会人経験が豊富な即戦力人材の採用を強化しています。

また、IT業界やエンジニアに限らず、多くの業種でオンライン化が加速し、IT人材の確保も喫緊の課題となっております。

本記事では、こういった転職市場の動向も踏まえて、中途採用におすすめの転職エージェントを10選お届け致します。

また、中途採用における転職エージェントの選び方もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

目次

2021年1月新型コロナウイルスによる転職市場への影響は?

中途採用におすすめの転職エージェントをご紹介する前に、転職と切っても切れない新型コロナウイルスによる影響についてみていきたいと思います。

総合人材サービス、パーソルキャリア株式会社が発表した「転職市場予測2021上半期(1月〜6月)」によると、転職求人倍率は、前回調査(2020年10月)よりも-0.19pt。

出典元:転職市場予測2021上半期コロナ影響による動向を14人のキャリアアドバイザーが解説|doda

求人数や転職希望者数は、ともに前回調査よりも増加したものの、転職希望者の増加の方が多いため、求人倍率自体は低下しています。

また、「営業」、「人事」、「経理」、「法務」、「企画・マーケティング」、「クリエイティブ」、「IT・通信」・「電気・機械」など合計14分野別に求人の動向を予測。

その結果、新型コロナウイルスによる影響で、IT業界やエンジニアに限らず、さまざまな業界でDX(デジタル・トランスフォーメーション)やRPA(Robotic Process Automation)といったキーワードが注目されています。

さらに、転職市場全体では、今後も先行きが不透明であることから、企業は即戦力人材として活躍できる方の中途採用を重視しています。

この調査から、中途採用における転職市場では、「ITスキルの習得」、即戦力人材確保のための「同業界・同職種」への転職活動がポイントになります。

次章では、この調査を参考に中途採用におすすめのエージェントの選び方を解説します。

中途採用におすすめの転職エージェントの選び方

屋外, 建物, 座る, フロント が含まれている画像

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新型コロナウイルスの影響により、転職市場も求人倍率が低下するなど、苦戦を強いられています。

一方で、中途採用なら前職で培った専門スキルをもとに、即戦力人材として採用される可能性も高いです。

ここでは、中途採用におすすめの転職エージェントの選び方をご紹介します。

前職のスキルを活かすなら特化型エージェントで選ぶ

パーソルキャリア株式会社の調査結果の通り、コロナ禍においては、「即戦力人材」を採用する傾向が強いです。

このことから、中途採用で転職を成功させるなら、前職の強みを活かして、特化型エージェントに登録しましょう。

特化型エージェントとは、業種や職種、年代、キャリアに特化した転職エージェントのことです。

さまざまな求人を取り扱う総合型エージェントとは違い、IT業界特化など、分野ごとにより専門的な求人が集中しているため、自身が持つスキルにターゲットを絞って企業やポジションを探していくことができます。

また、特化型エージェントのキャリアアドバイザーは、その業界出身者であることも多く、業界事情を詳細に把握しており、より踏み込んだ転職支援を受けることもできます。

前職での能力を活かすなら、特化型エージェント1〜2社に登録していくと良いでしょう。

業界未経験への転職なら総合型エージェントを選ぶ

もしあなたが、業界未経験への転職を希望するなら、総合型エージェントに登録しましょう。

総合型エージェントとは、業種や職種、年代、キャリア問わず、豊富な求人を保有している転職エージェントのことで、業界未経験であっても自分に合った求人と巡り合えます。

前職の経験を活かしつつ転職活動をしたいなら、もちろん特化型エージェントも登録する必要があります。

しかし、特化型エージェントですと「業界未経験歓迎」求人が極端に減ってしまう可能性があります。

業界未経験分野に転職するなら、大手総合型エージェントへの登録が大切です。

サポート力で選ぶ

業界未経験での転職や、同業種・同職種への転職に限らず、転職エージェント担当者のサポート力は重視した方が良いでしょう。

理由としては、あなたが持つ前職のスキルや経験、又はあなたの性格や価値観などのパーソナリティを十分に引き出せなければ、転職先とのミスマッチを起こしかねません。

十分に希望をヒアリングしてもらえるか、転職先への年収交渉は積極的か、スキルに見合った提案をしてもらえるかなど、ぜひ担当者のサポート力を見極めてください。

特化型、総合型それぞれ最低でも2社ずつ登録して、最終的にどこから進めるのかを決めると良いでしょう。

必要に応じて年代特化で選ぶ

中途採用で転職エージェントを選ぶ場合、必要に応じて、年代に特化したエージェントも選択しましょう。

たとえば、マイナビワークスが運営する「マイナビジョブ20’s」なら、20代特化型のエージェントとして、社会人経験が浅い20代に特化した求人が豊富です。

掲載されている求人のほとんどが、20代のポテンシャルに期待した若手人材求人だから、入社後の研修制度などもしっかりしています。

このように、一口に中途採用といっても、その年代に特化したエージェントも存在します。

スキル取得支援付きで選ぶ

転職エージェントの中には、ごく少数ではありますが、無料でスキル取得をサポートしてもらえるエージェントがあります。

たとえば、IT業界未経験の方向けに、プログラミングスクール付きのエージェントもあり、教材費から受講料、転職支援まで全て無料です。

エンジニアへのキャリチェンジを希望される方等は、ぜひ独自のスキル取得支援についても確認すると良いでしょう。

【目的別】中途採用におすすめの転職エージェント10選

それでは、中途採用におすすめの転職エージェントを10選ご紹介します。

見出しに目的が記載されていますので、より自分に合った転職エージェントを選んでください。

年代・業種・キャリア問わずおすすめ!doda

グラフィカル ユーザー インターフェイス, テキスト, アプリケーション, チャットまたはテキスト メッセージ

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出典元:https://doda.jp/

求人数74,381件
対応エリア全国
タイプ総合型
目的年代、業種、職種、キャリア問わず利用できる。
実績転職者満足度No.1(電通バズリサーチ調べ)
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

人材大手パーソルが運営する総合型の転職サイト「doda」。

勘の良い方はすでにお気づきかもしれませんが、doda自体は転職エージェントではなく転職サイトです。

しかし、転職サイトながらエージェントサービスを完備しているため、転職エージェントとしても利用可能です。

非公開求人を含む約10万件の中から、あなたに合った求人をあなた専任のキャリアアドバイザーが紹介してくれます。

業界未経験向け求人も、「職種未経験歓迎求人が3,097件」「業種未経験歓迎求人が3,951件」もあり、中途採用への転職でも比較的に求人が見つかりやすいでしょう。

なお、専任のキャリアアドバイザーは、業種・職種ごとに精通した担当者が在籍しており、未経験転職だけでなく、前職のスキルを活かしたキャリアアップも可能です。

そのほか、dodaの特徴としてキャリアアドバイザーからの求人提案のほかに、経歴を登録すると企業の採用担当者から届くスカウト機能もあります。

また、スカウト機能の中には、面接確約オファーもあり、アドバイザーからの提案と両軸で進めれば効率の良い転職活動ができるでしょう。

中途採用全般におすすめ リクルートエージェント

グラフィカル ユーザー インターフェイス, Web サイト

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出典元: https://www.r-agent.com/

求人数107,428件
対応エリア全国
タイプ総合型
目的年代、業種、職種、キャリア問わず利用できる。
実績転職支援実績No.1サービス。
(厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数 2019年度実績)
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

リクルートエージェントは、株式会社リクルートキャリアが運営している総合型の転職エージェントで、※転職支援実績No.1の実績を保有しています。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(2019年度実績)2020年6月時点

doda同様に、大手総合型のエージェントのため、業界や年代、キャリア関係なく利用できます。

また、リクルートエージェントに登録されているキャリアアドバイザーは、業界ごとに担当制を採用しているため、転職したい業界がお決まりの場合にも良いでしょう。

また総合型エージェントではありますが、「ITエンジニアの転職支援」や「ものづくりエンジニアの転職支援」、「ハイクラス・高年収領域の転職支援」など、業界特化求人も豊富です。

20代の中途採用なら マイナビジョブ20’s

タイムライン

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出典元: https://mynavi-job20s.jp/

求人数2,034件
対応エリア全国
タイプ特化型
目的初めての転職、第二新卒、既卒など20代特化型。
実績定着率96.8%。利用者数のべ18万人。20代向けの求人1,800件以上、内、未経験OK求人1,200件以上。
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

マイナビジョブ20’sは、マイナビワークスが運営する20代、第二新卒者のための、特化型転職エージェント。

若手育成に力を入れている企業の求人が数多く登録されており、20代向けの求人数は1,800件以上。

しかも、その内の1,200件以上は未経験OK求人とのこと。

コロナ禍における転職市場では、前職のスキルや経験を最大限活かすことがポイントになって参りますが、マイナビジョブ20’sなら、たとえ業界未経験であってもポテンシャルで採用される可能性があります。

2018年10月1日〜2019年9月30日に入社された方の実績として、定着率96.8%を達成しており、定着率の高さが際立っています。

人材紹介のみの通常の転職サイトとは違い、あなたに興味を持った採用担当者からの直接スカウト機能もあり、効率の良い転職活動を後押ししてくれます。

30〜40代の中途採用なら パソナキャリア

グラフィカル ユーザー インターフェイス, Web サイト

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出典元:  https://www.pasonacareer.jp/

求人数30,175件
対応エリア全国
タイプ総合型
目的30〜40代からの中途採用向け。女性の転職。
実績2021年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 第1位。転職後年収アップ率67.1%。
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

パソナキャリアは、人材派遣で業界No.2の「パソナ」が運営している総合型の転職エージェント。

取引実績は16,000社以上、求人数は非公開求人を含む5万件以上と、業界最大手の「リクルートエージェント」や「doda」に次ぐ規模で展開しています。

総合型の転職エージェントですが、各業界に特化した専任キャリアアドバイザーが在籍しています。

さらに、サイトトップページでは「30〜40代の転職成功ポイント」をまとめた特集ページも用意されており、幅広い年代の中途採用向けにおすすめの理由がわかります。

未経験歓迎公開求人は、現時点で4,796件ほどあり、30〜40代未経験の方も求人を探しやすいでしょう。

また、通常の転職支援のほかにスカウトサービスがあり、登録することで求職者の希望に合った求人をパソナのアドバイザーから紹介してもらえます。

女性の転職にも力を入れていて、2016年3月には「女性活躍推進コンサルティングチーム」が発足。

産休・育休から復帰した女性社員の把握、子育てしながらの働きやすさ、女性のキャリアアップについて親身に丁寧に相談にのってもらえます。

30〜40代の幅広い求職者に魅力的な転職エージェントです。

ミドルのハイクラス転職なら ビズリーチ

スーツを着た男性と文字の加工写真

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出典元: https://www.bizreach.jp/

求人数127,000件
対応エリア全国
タイプ特化型
目的30代・40代・50代からの中途採用向け。ハイクラス転職向け。
実績年収600万円以上の方に支持される転職サービスNo.1。
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

年収1,000万円以上の求人が、実に3分の1以上を占めるハイクラス特化型の転職エージェントがビズリーチ。

ビズリーチでは、累計1,500社の採用企業からスカウトが届き、直接やりとりする方法と、一流のヘッドハンターからサポートを受ける方法、2種類の転職活動を行えます。

ヘッドハンティング型の転職エージェントなので、あなたはスキルや職務経歴書を登録するだけで、希望する求人と出会えます。

ビズリーチは、無料でもお使いいただけますが、無料プランとは別に有料プランも完備されており、加入すると、全てのスカウトの閲覧や返信、求人の閲覧や応募が可能です。

年収が500万円以上の方で、中途採用を目指す方は、キャリアアップのための手厚い支援を受けることができるでしょう。

年収500万以下の場合ですと、状況にもよりますが、面談確約スカウトが減少してしまう可能があります。

総合的に判断すると、年収500万円以上の方にメリットが大きいです。

ハイクラス・外資系転職なら JACリクルートメント

グラフィカル ユーザー インターフェイス, アプリケーション

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出典元: https://www.jac-recruitment.jp/

求人数15,000件
対応エリア全国
タイプ特化型
目的30代・40代・50代からの中途採用向け。ハイクラス・外資系転職向け。
実績転職活動の支援実績 累計約43万人。知人・友人にJACを勧めたい方94.5%。(2017年度利用者アンケート)
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

年間約6万7,000人が登録するJACリクルートメントは、30〜50代に向けたハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

求人数は、約1万5,000件で、公開求人数の割合は全体の約40%。(執筆時点)

国内大手企業だけでなく、外資系・グローバル企業に強いため、将来的にさらにキャリアアップをしたい30〜50代の求職者、外資系企業を希望する方にはおすすめです。

JACリクルートメントは、グローバル企業に強く、ハイクラス特化型で、担当するキャリアアドバイザーは各業界に精通した専任担当者ばかりです。

他の転職エージェントとの最大の違いは、1人の専任担当者が求職者をサポートするのではなく、業界ごとに専任担当がつきます。

なので、スカウト機能に関しても他のエージェントでは、担当者1名が各業界のスカウトやオファーを提案しますが、JACに関しては業界の担当者ごとにスカウトやオファーが届きます。

結果として、業界ごとに精通した担当者から良質な求人が届きやすく、幅広い選択肢から求人を選べるところが魅力的です。

30〜50代でキャリアアップ、ハイクラス転職を目指している方は、参考にしてください。

女性の中途採用なら type女性の転職エージェント

歩道に立っている女性

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出典元: https://type.woman-agent.jp/

求人数11,330件
対応エリア東京、埼玉、神奈川、千葉。
タイプ特化型
目的中途採用を目指す女性の求職者向け。
実績女性の転職支援 年間5,000名(2016年度実績による)
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

type女性の転職エージェントは、結婚や出産などのライフイベントにおいて、仕事に関するさまざまな悩みに向き合ってくれる女性特化型の転職エージェントです。

2016年度には、女性の転職支援において、年間5,000名の転職実績があります。

キャリアアドバイザーのほとんどは女性で構成されており、各業界専任でサポートしてもらえるから、業界事情を把握し、より丁寧に相談にのってもらえます。

公開求人数は、11,330件と種類豊富で、さらに非公開求人に関しても約80%も保有しており、幅広い求人から自分に合ったものを選択することが可能です。

type女性の転職エージェントでは、キャリアアドバイザーに支援してもらえる転職エージェントのほかに、「女の転職type」と呼ばれる転職サイトも充実。

自分のペースで気軽に求人を探したい方は、女の転職typeを、エージェントに支援してもらいたいときはtype女性の転職エージェントという使い分けができます。

そのほか、女性ならではの悩みを相談できる「転職個別相談会」を開催していたり、面接時におすすめのメイクについて相談できたりと女性に特化したサービスが存在します。

業界未経験からITエンジニアへ ワークポート

グラフィカル ユーザー インターフェイス, Web サイト

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出典元: https://www.workport.co.jp/

求人数35,504件
対応エリア全国
タイプ総合型(以前はIT・Web・ゲーム特化)
目的業界未経験からITエンジニアを目指す中途採用向け。
実績GOOD AGENT RANKING 第1位。(リクナビNEXT GOOD AGENT  RANKING 〜2020年度上半期〜)
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ワークポートは、人材紹介専門で17年の実績を持つ老舗の転職エージェントになります。

総合型転職エージェントではありますが、もともとIT・Web・ゲームに特化した特化型転職エージェントだったため、ITエンジニア業界へ転職したい業界未経験者にもおすすめです。

ちなみに現在では、ITエンジニアのほかにも営業・販売・バックオフィスなど業種問わず種類豊富な求人を取り扱っています。

最大の特徴は、業界未経験からのサポートが手厚いことです。

具体的には、ほかの転職エージェントではキャリアアドバイザーと呼ばれることが多いですが、ワークポートでは「転職コンシェルジュ」と呼び、ひとり一人に寄り添った丁寧なサポートを実施しています。

特筆すべきは、業界未経験からでもエンジニアに転職しやすいよう「みんスク」と呼ばれる無料のプログラミングスクールまで開講しています。

みんスクでは、ITエンジニアに転職するまで、教材費・受講料・面接対策・転職相談まで全てが無料で受けられます。

PHP、JAVA、インフラと3つのコースが用意されており、全国16ヶ所の教室でスキルの習得が可能です。

無料でエンジニアになるためのスキルを習得でき、転職まで支援してもらえる希少なサービスなので、業界未経験からの中途採用を目指す方は、ぜひ検討してみてください。

社会人経験の浅い20代向け 転職カレッジ

白いバックグラウンドの前に立っている選手

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出典元: https://www.jaic-college.jp/sales/

求人数非公開
対応エリア全国
タイプ特化型
目的第二新卒や既卒、フリーターなど社会人経験が少ない方で、中途採用を目指す方向け。
実績就職成功率81.1%、就職支援実績23,000名、入社後定着率91.5%。
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

転職カレッジは、業界でも数少ない社会人経験が非常に浅い求職者を対象にした転職エージェントになります。

具体的には、フリーター・第二新卒・社会人経験が全くない方も対象としており、しかも就職成功率は驚異の81.1%を達成。

2020年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査では、フリーター・既卒の就職成功率は、約34.4%であることから、転職カレッジの実績が光ります。

社会人経験が少ない方でも、転職時に困らないように、ビジネスマナーや自己分析、企業研究、履歴書、面接の個別対策まで完備した「無料就活講座」も用意されています。

さらには、独自のコネクションから未経験者を採用したい優良企業約20社を集めた集団面接会まで開催しています。

この集団面接会は、現在はコロナウイルスの影響もありWEB面接可能で、書類選考がありません。

社会人経験が少ない20代であっても、最短2週間で中途採用を目指せすことができます。

第二新卒から正社員を目指すなら ウズウズ

テキスト

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出典元: https://daini2.co.jp/service-introduction/

求人数非公開
対応エリア全国
タイプ特化型
目的第二新卒や既卒、フリーターから正社員を目指したい方向け。
実績就職内定率86%、入社後定着率95%、就職支援実績3.5万人以上。
サポート体制履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接、面接日程の調整、給与交渉、退職交渉など。
スキル取得支援の有無

※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ウズウズは、「前職を3ヶ月で退職してしまった」「やりたいことがなくて何となく卒業」など、社会人経験が少ないフリーター、ニート、第二新卒、既卒の20代を専門とするエージェント。

最大の特徴は、社会人経験が少ない第二新卒者に対して、初回約2時間に及ぶキャリアカウンセリングを設けている点です。

そして、ひとり一人に合わせて選考が入るたびに、約2時間の面接対策を行うなど、他社の10倍時間をかけて、求職者を丁寧にサポートします。

また、サポート形式についても「個別」と、同じ境遇の仲間と就活する「集団形式」から選択でき、ビジネスマナーやマインド研修などカリキュラムが充実しています。

厳しい自社基準で、若手の離職率の高さや、残業時間が長いなどのいわゆるブラック企業を徹底排除しており、大手企業からベンチャー企業まで登録企業の質にもこだわりがあります。

20〜30代ハイエンドにおすすめの転職エージェント「ASSIGN」

株式会社ASSIGNではコンサルファームへの転職支援からスタートし、現在では、経営企画職や営業職など幅広い職種のキャリア形成、転職支援を行っています。

あなたのキャリアに戦略を。

ASSIGNは、20代-30代ハイエンド向けに特化した伴走型の転職エージェントです。
足元の「点」ではなく、「線」で見たキャリア支援をお約束します。

単なる案件紹介ではなく、価値観やご意向から、キャリアの方向性や転職市場の動向を踏まえた上で、中長期でのキャリア戦略のご提案から面談をスタートします。

キャリア戦略にご納得いただけてから、はじめて案件紹介を行い、強みや行動特性を活かせるオーダーメイドの選考対策資料を作成し、PDF形式でお渡しいたします。

まずは、ご自身の持つキャリアへのイメージや価値観をぜひお聞かせください。

一流エージェントがあなたの専任コンサルタントに

転職エージェントASSIGNの創業メンバーは、全員コンサルティングファーム出身です。

他のメンバーについても、IBM、Recruit、野村証券、大手海運やグローバルメーカー出身者などのトップ企業で実績を残したエージェントがあなたをご支援いたします。

また、両面型のエージェントとして、各企業様に対するフォローや交渉等も直接あなたを担当している専任コンサルタントが一貫して行います。企業様に関する詳細情報のご提供はもちろん、選考時のフィードバックを受けての対策修正、各面接官の見ているポイントなど、現場感のある情報をお伝えできます。

2020年6月には、株式会社ビズリーチが主催、国内No.1のキャリアエージェントを選出する「日本ヘッドハンターサミット」にて、2019年度 コンサルティング部門のMVPを獲得。

*日本ヘッドハンターサミットとは、転職サイト「ビズリーチ」に登録する約3,900名のヘッドハンターの中から、ビズリーチを通じた高い転職支援実績者が表彰される式典のこと。

創業3年目にして名誉ある賞を獲得できたのは、キャリアは「点」ではなく「線」として捉えるというASSIGNが大事にしているビジョンを全てのメンバーが共有しているからこそだと考えています。

転職の成功は、新たなキャリアのスタートにしか過ぎません。
まだまだ改善の余地も大きく、日々改善に努めながら、今後も一人一人に向き合ったご支援をお約束させていただきます。

» 日本ヘッドハンターサミット2020の詳細はこちら

人とテクノロジーの両面で一人ひとりのキャリア形成を支援

ASSIGNでは、従来の転職支援の枠組みにとらわれず、エージェントサービスの品質向上はもちろんのこと、AIやRPAなど最新テクノロジーも積極的に導入しています。

AIやRPAを駆使することで、エージェントサービスだけでは成し得ない、キャリア支援の実現を目指しております。
ASSIGNは、「人」と「技術」両面から、ひとり一人のキャリアを創造し、可能性を最大限に導き出すことに取り組んでいます。

日本初!AIキャリアシミュレーション「VIEW」

2019年2月、ASSIGNは、AIキャリアシミュレーション『VIEW(ビュー)』をローンチしました。
VIEWは、弊社の先進的なプロダクトの1つ。
たった3分で経歴と価値観を登録し、AIがあなたに合うキャリアをランキング化。

今ある選択肢の幅が広がり、将来のキャリアストーリーをイメージできます。
また、そのキャリアを歩んだ場合の平均的な年収推移や業務内容、ロールモデルも提示。

VIEWの提案に興味が湧いたら、ワンタップでその領域を専門とするエージェントに相談をすることもできます。

日本初AIキャリアシミュレーションアプリ『VIEW』が、あなたのより良い未来をご提案致します。

無料でのキャリア面談はこちらから。

お電話にて30分程度のお時間を頂き、あなたが持つ価値観へのヒアリングから、キャリアの考え方、転職市場のトレンドや動向等、目の前の転職だけでなく将来を見据えたキャリア面談を実施いたします。

以下のリンクより面談日時をご指定頂き、その場でのご予約が可能です。

ぜひお気軽にご相談ください。