ー キャリアプランから転職を考える ー
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こんなお悩みありませんか？
リクルーター以外にキャリアを広げたい
制度設計など上流への進み方が見えない
人事としてキャリアアップしたい
今のキャリアの延長線では、
制度設計などの上流に経験を広げることが
難しいケースも。
制度設計などの上流に経験を広げることが
難しいケースも。
が選ばれる理由
キャリアプランから転職を考える
価値観やキャリアのご意向から、まずはオーダーメイドのキャリアプランを作成しお渡しします。人事領域でキャリアアップをしていくために求められる経験やスキルを明確化。キャリアプランにご納得いただいて初めて、転職先をご提案します。
目指すキャリアを叶える伴走支援
転職後も半年に一度のキャリア面談を実施。人事としてキャリアアップしていくためには、入社後の働き方も非常に重要だからこそ、エージェントがキャリアを伴走します。
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キャリアプラン例
CASE1.組織コンサル経由パターン
-
STEP1
- 大手企業
人事
- 大手企業
-
組織課題を解決に導ける人材に以下の2つを手にいれる・多様な組織に通ずる知見や事例
(採用/育成/労務/評価/報酬/退社)
・制度設計などの上流業務経験 -
STEP2
- 組織人事コンサル
-
実際に組織を変える経験を積む以下2つを重視して企業選定・裁量が大きく、組織構築が未成熟な
スタートアップ企業
・採用/育成の重要度が高い事業ドメイン -
STEP3
- スタートアップ
人事責任者
- スタートアップ
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CASE2.人材業界のエージェント経由型
-
STEP1
- 新卒採用
リクルーター
- 新卒採用
-
人事の中心機能である採用の
プロフェッショナルに以下の2つを手にいれる・母集団形成における採用市場の理解
・様々な企業の採用戦略立案 -
STEP2
- 人材紹介会社
RA
- 人材紹介会社
-
職種を横断した採用を経験以下の2つを手にいれる・幅広いポジションでの積極採用
・企業ブランドが強すぎず、
採用の実力が問われる -
STEP3
- 大手SaaS企業
採用責任者
- 大手SaaS企業
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CASE3.スタートアップキャリア特化型
-
STEP1
- 中途採用
採用担当
- 中途採用
-
セールスからCHROを目指す以下を手にいれる・トップセールスとしての実力と実績
・早期でのマネージャー経験
・事業KPIを意識した育成/配置経験 -
STEP2
- スタートアップ
セールス
- スタートアップ
-
営業部長ポジションから人事責任者へ以下2つを重視したポジション希望・事業戦略を踏まえた人事KPIの達成責任
・採用や育成、配置を統括する人事上流業務 -
STEP3
- 社内異動
CHRO
- 社内異動
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Q&A
Q1
転職することを迷っていますが、
相談してもいいですか？
A
大丈夫です。
アサインでは、初回の面談で求人をご紹介することはありません。まずは、価値観を軸にキャリアプランを作成します。転職が必要な選択となれば、そのままご支援させていただきますが、現職でも目指すキャリアが実現できる場合には、転職をおすすめしないこともあります。
Q2
人事以外の職種に
ついても相談できますか？
A
可能です。
いきなり転職先をご提案するのではなく、過去のご経験から「好き」で「得意」が詰まった価値観を見つけます。
その上で、価値観に合ったキャリアプランをご提案するため人事領域に限らず、一人ひとりに合ったキャリアを提案します。
Q3
キャリアプランシートは
無料ですか？
A
無料です。
キャリアにおけるビジョン、キャリア方針、キャリア市場から見た強み、留意点の4観点から構成されています。一人当たり3~4回の面談をおこなったうえで、オーダーメイドのキャリアプランを作成しお渡ししています。
Q4
入社後のフォローは
どういったものですか？
A
半年に一度の
キャリア面談を実施しています。
また、面談以外にも転職先での課題感や成果の出し方、人間関係についてなど社外のパートナーとして包括的にサポートします。アサイン経由でご転職された方限定の交流会も開催しており、同業界の方との繋がる機会も提供します。
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